Существуют четыре основных способа поиска няни и домработницы.

Через знакомых (родственников, сослуживцев)
Газетные объявления, объявления на двери подъезда
Поиск через биржу труда
Через специализированное Агентство

У каждого способа есть свои плюсы и минусы рассмотрим

1. Поиск няни и домработницы через знакомых (родственников, сослуживцев)

Неплохой вариант стратегии.

Плюсы:

• работник себя уже как-то проявил, его знают, есть определенные гарантии
• не надо платить комиссионные

Минусы:

• возможность распространения внутрисемейной информации в кругу знакомых и родственников
• психологическое неудобство перед знакомыми в случае возникновения конфликтных ситуаций
• "висит" возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Таким образом, есть угроза
• необходимости оставить работу и сидеть с ребенком - отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д.
• няня может заболеть - опять же, кто будет сидеть с ребенком?
• в ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда)
• отсутствие юридических гарантий

2. Поиск домработницы и няни через газетные объявления, объявления на двери подъезда и т.п.

Возможный вариант стратегии, но тут - как повезет...

Плюсы:

• можно найти работника подешевле
• не надо платить комиссионные

Минусы:

• большой перебор "котов в мешке", необходимость общаться со многими людьми, возможно недостаточной культуры, затраты времени и эмоций как правило не окупаются
• возможность попасть на криминальных "связисток". необходимость открыть свою квартиру для многочисленных встреч с потенциальными работниками. на все это теряется время
• отсутствие административного, медицинского, профессионального и психологического контроля
• няня может заболеть - опять же, кто будет сидеть с ребенком?
• в ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда). отсутствие юридических гарантий
• "висит" возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Т.о. есть угроза необходимости оставить работу и сидеть с ребенком - отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д.
• и последнее - "дешевый" работник всегда будет смотреть на сторону и при первой возможности уходит туда, где больше платят. Ребенок привыкает к няне и часто страдает

3. Поиск через биржу труда

Редко приводит к успеху. На бирже труда можно найти специалистов медиков, педагогов. Однако опытные, профессиональные работники в семьях и люди с хорошими личностными данными редко состоят на бирже. Чаще всего профессионалы регистрируются в кадровых агентствах.

4. Поиск няни и домработницы через специализированное Агентство

Плюсы:

• Агентство за время своей работы проводит большой перебор и отсев работников по профессиональным и личностным качествам. Накапливает информацию о работниках с опытом и рекомендациями от семей. Большой банк данных агентства позволяет оперативно выбирать работников под условия клиента. За всю эту титаническую работу агентство берет вознаграждение
• вы экономите свое время - а следовательно и деньги. При самостоятельном поиске няни уходит от 100 и более часов при отсутствии гарантии результата
• соискатели Агентства проходят административную, медицинскую, психологическую и профессиональную проверку. При необходимости - милицейский контроль
• Агентство предоставляет свое помещение, создает комфортные условия и организует собеседование с соискателями
• на выбор предоставляется ряд кандидатур, которые уже согласны на условия заказчика (агентство провело с соискателями предварительные переговоры)
• собеседование проходит в теплой, доброжелательной атмосфере в сопровождении профессионального психолога. Психолог может помочь в ситуации сложного выбора
• оперативность подбора. Обычно после первичного заказа на подбор уходит 2-3 дня. По требованию заказчика кандидатура также может быть предоставлена в тот же день
• Агентство предоставляет гарантии бесплатной оперативной замены работника в случае его ухода или болезни
• Агентство осуществляет психологическое сопровождение договора и помогает клиенту и соискателю регулировать отношения в случае необходимости
• гарантии закрепляются юридически - заключается договор

Минусы

• необходимость платить комиссионные Агентству

Данный анализ показывает, что оптимальная стратегия поиска няни или домработницы - поиск через Агентство. Таким образом, вопрос об оптимальной стратегии сводится к проблеме выбора Агентства.

По материалам: bianco.ru

Вернуться к списку полезной информации